经典！应届毕业生面试的5个要点
一般面试成功归集为：意愿50%+努力30%+运气20%，去除非人为的运气因素，意愿加努力会使你有80%的成功希望。
意愿的正确理解是，我愿意或希望被人评价，是一种能够担当的责任主体心态。在影视剧中我们经常看到面试从一进公司大门就开始了，无论是公司的休息厅或是会议室，观察者随处可见。一个意愿强烈的人会十分注意自己的举止。新人嘛，总是会被以各种理由所挑剔，如果你有了这份准备就可以坦然进入面试竞争了。为啥叫竞争呢？竞争就是看谁更努力！
想必你对高考复习还记忆犹新，老师让我们大量做练习题就是希望掌握一种解题的思路和方法。面试的实质就是考试，无非表现形式不同。所以，考试成绩决定一切！那么面试有哪些思路和方法可循呢？我们从面试的5个关键节点逐一介绍，供你参考、练习。
第一步，从有心开始。
从一进公司大门，你已经接受该公司对你的面试评价了。我们除了嗅觉，大多数会运用听、说、看、做这四个基本动作，它们没有先后顺序，是四个同时发散的行为，随事物逻辑或时间顺序同时发生。
例如：公司办公区不得随意喧哗、不能随地吐痰、不能随意丢弃垃圾、更不能嬉笑打闹；
行进过程中注意观察路标、指示/提示牌，不能乱走，去了不该去的地方，这都是面试失误。
注意倾听HR的各种提示，后续行为如果是HR提示过的，你依然做错，这个印象分你是扣定了，任何一家公司都不会容忍新人心不在焉。
场景一：等候区/休息厅/会议室
在等候区，你手头一般会有两类资料，一是本人的简历；二是企业宣传资料。很多同学经常好奇地打听他人的面试经历，这种临时抱佛脚的做法非常不可取。等候区并不平静，你要用心处理好各种事情，比如，准确识别出工作人员或同学需要帮助的事情。等待中，你可以复习准备好必须回答的内容。曾经有个同学，平常说学校的简称说惯了，面试官不经意的问了下学校全称，这个同学竟然答不上来。出现类似的低级错误实属不该。
场景二：进行入面试间
面试场景有这样的设计，有人会提前把文件夹之类的东西放在门边上，考察应聘人的反应，主要是看谁能主动捡起来。这种测试的实质就是对“用心”进行考察，“用心”包含团队协作、关心他/她人、同理心、友善等。很多企业非常注意团队文化建设，人与人的关爱、帮助、协作甚至比能力本身都重要，这些内容通过沟通/说话很难判断，所以，平常就要修炼“用心”的各种行为。
第二步，有形介绍。
个人简介是面试的必要环节。该环节的重点就是说清楚。除了文字简历以外，能用眼睛看到的各种证书都要详实描述，切忌夸张。说清楚最常用的方法就是按照时间先后顺序，简要描述。
第三步，程度展示。
应聘登记表上有关个人能力的内容，可根据需要来展示。前面在说个人简介时，一般会穿插部分展示能力的内容，如，大学期间获得英语专业八级等。程度展示单列是因为它最具反映个人实力，同时也为了配合面试官的提问。如果在自我简介时过多阐述程度性内容，回答势必显得啰嗦、冗长，最重要的是个人的突出点没有给人印象深刻的感觉。
程度展示包括三类：A类职业资格，如注册审计师、注册监理师、执业药师、会计师等，这些证书反映的是个人的学习能力；B类工作业绩，毕业生没有工作经验，但并不代表没有业绩，实习成绩和在校义工都有业绩产生；业绩产生过程描述得越完整，越能体现你的真实和努力。C类能力特点，上面说的业绩比较综合，能力特点则更具体，它反映的点更聚焦。
第四步，理念认同。
无论是外资企业还是国内企业，成熟的企业都希望找到同路人。什么是同路人呢？就是认同企业价值观。很多著名企业都有加班文化，如果问到你，你怎么回答呢？你简单说，我听从领导安排，直接PASS。正确姿势是：企业愿景、战略等等，跟你要做的某项工作存在什么逻辑关系，用语言描述清楚。当然，了解一个人的价值观是非常不容易的，但面试环节看到是一种正面心态，虽然有点表面，但比明显缺失要强之百倍。正如问到你是否愿意加班，你反问，加班费怎么算？不是你反问错了，而是你跟有加班文化的企业不是同路人。
第五步，以有心结束。
很多同学感觉前面答的不好，在结束面试时没有了从容，甚至有的感觉尴尬，这些其实都没有必要。送你四个字：以礼待人。毕业生参加面试就是要进入社会上班了，礼貌待人是成人社会的基本法则，任何所谓的个性化其实都会打上不成熟的标签。上述五步中，倾听是重中之重。认真听不仅是一种尊重人的礼貌，更是沟通的关键。
从个人的经验来看，有性格比较活泼的同学，常常没等别人问完或说完，就抢着回答，这种做法欠考虑，容易失言。当听到开放性问题或有深度的问题时，不一定要马上回答，略加思考不仅是成熟的表现，也是给自己思考留出时间，特别是在被多人评价时，立即回答最不妥当，因为，其它面试官很可能会做部分补充。通过上面的分解，聪明的你想必有了新的感想。
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