关于毕业生面试那点事儿
马上又有一批新华的学生面临毕业找工作，这里把一些在面试中遇到的常见问题和大家做一个分享。
这篇文章不会告诉你关于面试相关的现成的答案或方法套用，但会告诉你，坐在你对面的HR，一般会怎么来思考你的回答，给你指明面试环节思考的方向。
关于自我介绍
几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。
在自我介绍的时候，面试官有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中经常会用到。
所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。
关于应聘的理由
在这里，我们只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司，我希望能够学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。
这样的回答很官方吧，很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？基本上没有。如果说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已，你是一个只会按部就班，毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新，充满自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不学，到学会了虚伪和世故。
同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制，没有人头，空间了”。HR就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为什么有的就算公司没有编制，也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上。
HR最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后......”。这后半句才是HR想听的，你学好了之后干嘛呢？
老板自然不希望你把公司当做实习基地，用公司的钱，学好了就另谋高就去了，公司不是“黄埔军校”，也不是慈善机构，老板要的就是你能为我做什么。如果你不告诉HR你学会了专业知识之后干什么，那HR只好“以小人之心度君子之腹”了，只能假想你不过是将这里当做跳板而已。试想，如果面试官是这么想的，还会给你机会吗？
不要觉得大公司都很愿意培养新人，不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训，除非你和它签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢？
关于薪酬
面试者填写的“预期薪水”，HR会问你写这个数字的理由呢？有些人会直接告诉说因为物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能力有在涨吗？如果你还是什么都不会，物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢？
HR只不过想知道你写的这个数字是如何得出的，你可以告诉之前的平均工资是多少，现在希望换个工作，有10%—15%的增长；或者你告诉我这是个底薪，我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受，因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨，我该怎么判断呢？我可没有这样的能力啊！
所以，HR关注的是你自身和有事实依据的理由，也希望你能从自身来回答我的问题，并告诉我你的回答都有根有据。
关于面试的时间
既然和你约定了面试时间，也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了，还是早到的太早，其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的，但是早到却让人很是纠结，尤其是早到半个小时甚至一个小时的。也许你是怕迟到，但其实在HR眼里早到太多和迟到是一样的性质：你的时间管理还要加强。早到的同学，你让面试官是放下手里的工作立马来面试你呢，还是继续让你等上半个小时，以至于落下待客不周的骂名呢？很纠结的啊！
有些人迟到十分钟以上，又没有电话来通知的，其实HR是有权利拒绝继续面试的，但是HR可能不会这么做，因为毕竟来一次不容易，好歹尊重你路途上的付出，但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢？或者轻描淡写地说坐错车了；下站早了；车太堵了等原因。但HR要的并不是你为什么迟到，这和我没有关系，再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实，也许HR只要一句“对不起”而已。
至于面试官的迟到，那就是面试官的素养有问题，一样是不能原谅的，所以应该极力避免。如果迫不得已，一样要向应聘者诚恳道歉。尊重是对等，我们都要一样的执行和认真对待。
关于勇气和自信
一个面试者，年轻、有冲劲，活力无限，很自信，唯独没有经验，因此初试没有过。
但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。面试官花了四十分钟让他相信，他很优秀，不是他个人能力有问题，而是公司的招聘需求不匹配，问题在于我们而不是他。
对于HR来说，这次不能给到他工作的机会，但要给他信心和再次挑战的勇气！
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