应届毕业零经验？不慌！
对于部分应届生，在校课程安排很紧张，只是应付学业就已经非常吃力，再加上其它各种因素，根本没有时间、也没有机会去实习。缺少实习经验，求职遇到最直接、最“致命”的影响是简历内容不充实，只能写一些假大空的套话。对于向来“老奸巨猾”的招聘者BOSS来说，你就是个还没出新手村任务的玩家！在打怪刷级之日的你使用百八十次投简历的招数，但事实上却几乎收不到一个回复和面试邀请。
所以本文将详解没有实习/工作经验的应届生怎么写简历，出新手村刷级指日可待！
什么可以替代工作经验
首先要理解的是，如果有一份实习经验或者项目经历，那绝对是整个简历中最亮眼的部分。写一份简历要包含5大必有模块：个人信息、教育背景、工作/实习经历、校园与社会实践、技能及奖项。而工作、实习经历是简历的重中之重，占了很大的篇幅。在没有实习经历的情况下，我们需要扩充其它部分的内容来丰富简历，来代替缺失的内容。常用的方法是将校园与社会实践、项目经历等展开写，咱们具体用案例来给大家讲解。
定制化简历：即使0经验也能打动HR
在写简历前，先确定、分析、搞懂自己要投递的岗位！大多数企业在招人时，一定有明确的岗位空缺和特定的人才要求：“我需要招一个xxx样的人，来做xx的工作”。
之所以招聘者对你的投递感兴趣，一定是求职者简历里体现的某一个或某些东西契合了这份工作的要求。作为0经验的小白，可以围绕心仪的公司，根据岗位职责描述逐条定制自己的简历来契合招聘者的要求。
咱们来看这个【社群运营】的岗位：
让我们来根据岗位描述分析一波！
第二点的意思是将看似无规律无章法的运营工作梳理成有条理可循的规范，方便之后再次开展同类工作，需要强的归纳总结能力和文笔能力。
第三点的意思是需要求职者围绕数据统计分析，由于是运营岗而不是专业的数据分析师岗，那么数据分析的工作通常熟练使用Excel的小伙伴就能搞定了。
第四点主要根据社群运营进行展开，沟通能力&文案能力，希望求职者可以善于跟用户聊天同时书写销售文案。
第五点则要求求职者创意性强，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活动成败的关键。
用STAR法则来写每句话
在这里要先插入科普一个知识，那就是STAR法则。STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写：在什么情况下、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果。
我们试着使用STAR法则，针对前边的例子写几点校园经历，试着满足BOSS对求职者的能力要求。
1.归纳总结能力强。担任学生会xx部xx职位期间，曾总结并起草了数份xx部日常工作规范，受到了部员及部长的一致认可，至今仍被当做标准使用。
2.数据分析能力较好。在xx课group work中负责处理数据，使用excel整理了50000+数据，使用数据透视表将数据透视并作图，该部分为整个报告的亮点。
3.策划能力极强，脑洞大。参加xx社团期间曾成功组织xx活动，提出活动创意，主导活动筹备和现场管控。该活动吸引300+师生参加，收获大量好评。
4.内容创作能力佳。在校期间自己创立了公众号，独立负责公众号的文案创作与运营，共发布20+篇文章，累计收获20000+阅读量。抖音玩的特别溜，经常拍出一些爆款视频，目前抖音号有2w+粉丝，累计收获点赞量达20W+。上述几点校园经历已经满足甚至超出招聘要求了
其实不止是校园经历，生活中的一些其它经历也一样可以被发掘成为你简历中的闪光点。
爱打游戏：在投“游戏运营策划岗位”时可以写，多年游戏经验，悉知市面上的各种游戏玩法和特点，对一些游戏有自己独到的见解，了解游戏玩家的想法，具有策划剧情与玩法的能力。
读书时的兼职：可以写，自己有独立解决问题的能力，还在上学时通过超过旁人的努力，积累了人生的第一桶金和当地丰富的人脉资源，更有觉悟应对辛苦的工作。
缺少实习、工作经历在求职时确实会受到影响，但对于应届生来说，也未必是毁灭性的。当你能够熟练分析岗位描述里招聘者的真实需求，又能够很好的根据自身经历找到契合要求的那个点时，0经验的简历也一样可以打动招聘者，得到招聘者们的青睐噢！
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