应届生被问到职业规划时 该如何回答
应届生被问到职业规划时 该如何回答
不管有没有职业规划，找工作面试的时候，会经常被问到职业规划这个问题。即使是有职业规划，但是如果和目前面试的工作没有关联，也不好在面试的时候回答。而应届毕业生没有工作经验，被问职业规划时，更是不知道怎么回答了。
这时候，我们应该了解下HR问这个问题的目的。HR的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺。自我认知:面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。
动机和价值观:面试者是否能接受“公司并不一定能给自己公平的职业发展机会"这个现实？组织承诺：面试者到底能够在公司踏实的干几年?是否有长远打算。因此，应届生在回答这个问题的时候，围绕着上面三点来回答就行。
1、不要主动谈及职位和薪酬
如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。而是应该着重表达内在的积累与成长。
大部分国内企业并不能确定是否能在几年给给员工合理的晋升渠道，所以作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。常见错误：1、职位级别。我的计划是三年做到岗位主管，五年做到岗位经理。2、薪酬目标。我计划五年内做到年薪百万。3、不要谈及5年以上的规划
一般HR问的职业规划是指面试者: 1 -5年的职业规划，他们更关注面试在在5年内会不会在公司稳定的做下去。面试者应该谈及近期目标和5年内的目标计划。而非10年或者更长远的职业目标计划。常见错误：我未来10年打算做到行业专家，20年后能够成公司的CTO。
2、机智回答示范
1.简单说一句个人规划。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴取，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家一这个就是长远的规划和自我认知。
2.说自己的短期规划，一般是二年，或者5年内。例如:根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX,噼里啪啦堆。然后，你要接着说:如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的，接下来看情况，如果你本身很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么；如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。但不论是什么，你的主题就是，你能给公司带来什么。
比如你应聘的职位是市场专员。1.我个人喜欢看广告尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来独当面并且能成长为个行业专家。2.对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是:首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。