就业指导案例 让你在就业上有更多思考
案例一：让你的工作价值，远远超乎薪水之上
有很多刚进公司的新员工这样想：“我进了这家公司，公司能为我带来什么呀？能给我多少薪水啊？能给我提供发展的机遇吗？”而不去想自己能为公司做什么，能为公司创造多大的价值，能否对得住公司发给的薪水。他们甚至对薪水斤斤计较，总觉得公司发的薪水少于自己的付出，公司占了自己的便宜。于是就感到心理不平衡，就对公司有意见，就懈怠工作，却不去想想公司为培训他们，要花多大的成本。
一般来讲，刚进公司的新员工，因为职业素养不高、专业技能不足、实践经验不丰富，创造的价值小，所以薪水就少。当你创造的利润不断增大，或者为公司的品牌知名度不断增光添彩时，你所获得的薪水自然随之增多。与其盯着薪水攀比，不如想想如何承担起自己的工作使命和工作责任，怎样做好工作为公司创造更大的价值。
有一个人大学毕业后进了一家公司，在财务部任职。老板说，试用期是半年，干得好，半年以后加薪。他刚到公司上班时，干劲特别足，每天干的活一点也不比老职员工少，可干了两个月后，他觉得凭借自己在公司能独立一面的能力和工作量，完全可以获得更高的薪水，老板应该提前给他中薪，而不必等到半年以后。
从此他的工作态度来了个一百八十度的大转变，对待工作不再像以前那样认真、细致，月末单位赶制财务报表需要加班加点时，他对同事说：“你们加班是应该的，我的任务白天已经完成了。”言外之意，我的薪水低，没理由和你们高薪族一起加班。
半年过去了，还是没有加薪的迹象，他愤愤地离开了公司。
后来这家公司的同事私下跟他聊天，真遗憾，你白白错失了一个加薪晋升的良机，老板看你工作扎实，业务能力又强，本来想在第三个月就准备给你提供加薪，半年后，如果干得好，还有意提拔你为主管会计。“
思考：1、你对薪水斤斤计较吗？是否也算计“给多少钱，干多少活”？2、当你也树立起“让自己的工作价值远远超于薪水之上”的观念时，你准备如何在工作中实践这种理念？